- ¿Qué requisitos debo cumplir para gozar del descanso vacacional?
Para gozar del descanso vacacional debe cumplir un año calendario de servicios.
- ¿Si soy trabajador part time cuanto días de vacaciones me corresponde?
Si eres part time te corresponde 7 días laborales de vacaciones por cada año de trabajo.
- ¿Si soy trabajador full time cuanto días de vacaciones me corresponde?
Si eres full time te corresponde 30 días laborales de vacaciones por cada año de trabajo.
- ¿Es política de ARCH LATAM la venta de vacaciones?
No tenemos la política de venta de vacaciones.
- ¿Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no puede ser otorgado cuando el trabajador está incapacitado por enfermedad o accidente, aun cuando la oportunidad de las vacaciones hubiera estado previamente acordada entre el trabajador y el empleador. Cabe precisar que este supuesto no se aplicará si la incapacidad ocurre durante el período de vacaciones.
- ¿Qué ocurre si un trabajador no gozo vacaciones en el año siguiente de adquirir el derecho de hacerlo?
Los trabajadores, que no disfruten del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: una remuneración por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
- ¿Deberá recibir una indemnización por no gozar oportunamente del descanso vacacional si fraccionó sus vacaciones y parte de ese fraccionamiento fue gozado fuera del año respectivo?
Si el trabajador no goza oportunamente de descanso vacacional, independientemente del número de días que no haya gozado de descanso vacacional, tendrá derecho a una indemnización equivalente a la parte proporcional de la remuneración que le hubiera correspondido por los días que no disfrutó del descanso vacacional. Sin perjuicio de lo señalado, cabe precisar que el trabajador puede acordar con su empleador acumular hasta dos descansos anuales consecutivos, pero siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de 7 días naturales. Este acuerdo debe constar por escrito.
- ¿Qué son las vacaciones truncas?
Las vacaciones truncas son aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un año se servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones.
- ¿La remuneración vacacional entra al cálculo de la CTS?
Sí, la remuneración vacacional entra al cálculo de la CTS.
- ¿Cuántos días de vacaciones gano por mes laborado?
Por cada mes completo laborado, tienes 2.5 días de vacaciones.